{"id":7557,"date":"2021-05-20T08:00:00","date_gmt":"2021-05-20T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ititoca-wasquehal.com\/?p=7557"},"modified":"2023-03-02T17:20:35","modified_gmt":"2023-03-02T16:20:35","slug":"norsys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ititoca.com\/index.php\/2021\/05\/20\/norsys\/","title":{"rendered":"Norsys : L’action d\u2019une entreprise pour un futur vivable"},"content":{"rendered":"\n

Norsys fait partie de ces entreprises qui ont su faire un quart de tour par rapport aux normes actuelles. Cr\u00e9\u00e9e en 1994 et implant\u00e9e \u00e0 Ennevelin dans le Nord, elle a toujours adapt\u00e9 son organisation et ses modes de fonctionnement en pr\u00eatant attention \u00e0 son impact environnemental, social et soci\u00e9tal.
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Ces \u00e9volutions sont essentielles pour entrer dans la dynamique positive vers une soci\u00e9t\u00e9 plus verte et plus respectueuse des hommes et de la plan\u00e8te.
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Le groupe est officiellement reconnu comme \u201csoci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission\u201d depuis octobre 2020. Cette nouvelle forme juridique cr\u00e9\u00e9e par la loi Pacte est une reconnaissance des engagements de l\u2019entreprise de services num\u00e9riques tant sur le plan social et qu\u2019environnemental.
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Et si vous pensez encore que faire du business n\u2019est pas compatible avec le progr\u00e8s social et environnemental, voici des chiffres qui vous feront changer d\u2019avis\u2026
Norsys c\u2019est 600 collaborateurs dans 6 agences (dont une au Maroc) et 46 millions d\u2019euros de chiffre d\u2019affaires avec un taux de croissance de 2% en 2020.
Alors\u2026 toujours sceptique ?
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Loin de la simple finalit\u00e9 \u00e9conomique, l\u2019entreprise recherche une performance globale qui se soucie des crit\u00e8res sociaux et environnementaux. Leur mod\u00e8le se mat\u00e9rialise par 200 indicateurs concernant toutes les parties prenantes de l\u2019entreprise qui sont mesur\u00e9s chaque ann\u00e9e. 
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Selon Sylvain Breuzard, PDG de Norsys, c\u2019est l\u2019entrepreneur qui est le mieux plac\u00e9 pour agir face \u00e0 la d\u00e9gradation de notre monde et faire inverser la tendance. Il a l\u2019autonomie de d\u00e9cision, et la capacit\u00e9 de mettre en corr\u00e9lation ses objectifs avec les moyens dont il dispose ce qui lui permet d\u2019agir vite. En comparaison, la prise de d\u00e9cision et la mise en action politique se font de mani\u00e8re beaucoup plus lente.
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Le groupe Norsys est en avance sur son temps sur bien des sujets et sa dynamique en faveur d\u2019une \u00e9volution positive n\u2019est plus \u00e0 prouver.<\/p>\n\n\n\n

En 2005 il avait notamment d\u00e9j\u00e0 atteint l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme\/femme sur les salaires \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales, son premier bilan carbone a eu lieu en 2007 et en 2011 il y a eu la mise en place d’une \u00e9tiquette environnementale sur toutes leurs propositions commerciales en qui indique le volume de CO2 g\u00e9n\u00e9r\u00e9 pour la r\u00e9alisation d\u2019un projet donn\u00e9. Sa raison d\u2019\u00eatre quant \u00e0 elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2017 et il a obtenu la certification BCorp en 2019. Le groupe poss\u00e8de m\u00eame une fondation d\u2019entreprise cr\u00e9\u00e9e en 2003 dont la vocation est de prot\u00e9ger la plan\u00e8te et r\u00e9duire les injustices sociales.
Son inscription en tant que soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission semble \u00eatre pour Norsys la suite logique de son engagement et repr\u00e9sente une fois de plus son statut d\u2019entreprise pionni\u00e8re.
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Pour obtenir dans ses statuts la qualit\u00e9 de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission, Norsys a d\u2019abord d\u00e9fini sa raison d\u2019\u00eatre d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral : \u00ab Concevoir avec une pr\u00e9occupation humaine et \u00e9thique des usages du num\u00e9rique efficaces afin de contribuer \u00e0 une \u00e9volution positive du monde \u00bb. D\u00e9finir une raison d’\u00eatre est cr\u00e9ateur de valeur pour l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Des objectifs sociaux et environnementaux en d\u00e9coulent : faire \u00e9voluer le mod\u00e8le de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise afin qu\u2019il ait comme finalit\u00e9 l\u2019am\u00e9lioration des conditions d\u2019existence des \u00eatres humains, agencer les parties prenantes de l\u2019entreprise autour de projets concr\u00e9tisant le mod\u00e8le de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise, concevoir et d\u00e9velopper des applications num\u00e9riques qui permettent de mieux prendre soin des femmes et des hommes tout en pr\u00e9servant la plan\u00e8te, et enfin tendre vers une r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration des ressources qu\u2019utilise l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Les objectifs statutaires des soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 mission impliquent souvent un champ d\u2019action large, que ce soit au niveau de l\u2019environnement, de la soci\u00e9t\u00e9, ou de l\u2019\u00e9conomie. Cela refl\u00e8te l\u2019id\u00e9e que la mission doit d\u00e9passer le cadre strict de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\u201cJe suis convaincu que le monde de l\u2019entreprise peut beaucoup mieux faire pour am\u00e9liorer les conditions d\u2019existence des \u00eatres humains et \u00e9viter que la plan\u00e8te continue de se d\u00e9grader. Il en a les moyens. Le statut de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission n\u2019est pas une fin en soi, mais est un premier pas vers un autre mod\u00e8le de d\u00e9veloppement.\u201d – Sylvain Breuzard, PDG de Norsys
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\ud83d\udc49\ud83c\udffc\u00a0Nos ateliers RSE<\/a><\/p>\n\n\n\n

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La permaentreprise. Un mod\u00e8le viable pour un futur vivable, inspir\u00e9 de la permaculture<\/h4>\n\n\n\n
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Face \u00e0 l\u2019urgence d\u2019agir pour r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques sociales et environnementales, Sylvain Breuzard a cr\u00e9\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 un nouveau mod\u00e8le de d\u00e9veloppement d\u2019entreprise : la permaentreprise.

Elle s\u2019inspire directement d\u2019un autre mode de production qui existe, celui de la permaculture.<\/p>\n\n\n

Je veux en savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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